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梧桐枝繁鳳來棲

——達州市加速川渝陜結合部人才集聚引領區建設

更新:2019-04-10 15:34:01       來源: 達州日報網 

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作者:達州日報社全媒體記者 胡楊    編輯:尹可


人才旺,方能事業興。人才是經濟社會發展第一資源,是實施創新驅動發展的核心要素。近年來,我市注重人才引進、人才培養和人才使用,人才工作結出累累碩果。隨著經濟社會的迅猛發展,為進一步深入實施人才強市戰略,最大限度激發人才創新創業活力,我市相關部門正加緊編制《川渝陜結合部人才集聚引領區建設規劃》,為達州爭創全省經濟副中心提供人才保證和智力支持。近日,記者走進市人才辦,調查了解近年來我市人才工作情況。

“問題導向” 突破體制機制

“人才難引難留”一直是三四線城市的“瓶頸制約”。那到底一座城市靠什么吸引高素質人才慕名而來?越是高素質人才越看中事業發展的機遇和空間。

“達州市高校畢業生就業服務進校園暨四川文理學院2018年秋季校園雙選會”在四川文理學院舉行 (覃晶晶  孟靜 攝)

近年來,我市著力從政策上放寬、機制上放活,在推進上發力、探索上創新,以人才制度紅利釋放人才創新創業紅利。 針對“高精尖缺”人才稀缺,我市研究制定了《“達州英才計劃”實施辦法》,修改完善了《院士(專家)工作站實施辦法》,健全完善了人才“引育管用”機制,著力集聚適應高質量發展的優秀人才。針對人才與產業發展不相匹配,制定《進一步服務中心大局強化人才支撐的八條措施》,大力實施人才入戶綠色通道、急需緊缺人才引育等“八大計劃”,引導優秀人才向產業集聚。針對人才助力脫貧攻堅和鄉村振興作用發揮不夠,先后制定《“巴渠英才決戰脫貧攻堅”五大行動》《推進鄉村人才振興的十條措施》《貫徹<四川省鼓勵引導人才向基層流動十條措施>的實施方案》,鼓勵引導人才向脫貧攻堅和基層一線流動。針對人才評價不科學,研究制定《分類推進人才評價機制改革的實施方案》,解決評價標準“一刀切”問題。

在全市人才發展體制機制改革探索過程中,宣漢縣深入推進激勵農業科技人才創新創業改革試點工作,激勵495名農業科技人才創辦領辦經濟實體136個,實現農業產值12.6億元,改革經驗被評為全省改革40年40個全面深化改革典型案例之一。

招才育賢 聚焦“高精尖缺”

火車跑得快,全靠車頭帶。為實現達州人才高質量發展,我市探索出一條外引高層次人才,內培本土實用人才的發展路子,集聚了一大批優秀人才。

清華、北大等名校博士人才座談會

“達州英才計劃”做強人才增量。開展面向清華大學、北京大學等名校博士專項活動,成功引進海內外名校博士12名。在中國組織人事報、人民網、新華網、智聯招聘網和全國100余所重點高校就業網站等平臺發布“達州英才計劃”引才公告,僅2018年就引進了海內外急需緊缺專業人才275名。開展小分隊常態引才活動,成功引進新材料、智能制造、統計類、醫藥類等急需緊缺人才360名。開展院士專家柔性引才活動,通過項目合作、技術攻關和科技顧問等方式,成功引進中國工程院院士鄭綿平等領軍人才140余名。

“百千萬工程”做優人才存量。“百名達商企業家培養工程”,“百名巴渠名師培育工程”,培育出一批新型企業管理人才、文藝名師、優秀教師、大美醫者。“千名巴渠工匠培育工程”,新培育出一批高技能人才。創新創業人才扶持計劃,引導1000余名大學生和科技人才創新創業。“萬名鄉土人才扶貧支持工程”,累計培訓新型職業農民1.3萬余名。

“八大計劃”“五大行動”做好人才流量。急需緊缺人才引育、智慧達州才智聚集等“八大計劃”,引導5000余名急需緊缺人才向“6+3”重點產業集聚。“巴渠英才決戰脫貧攻堅”五大行動,統籌選派千余名優秀人才下沉開展幫扶,2018年引領帶動全市15.17萬貧困人口脫貧,脫貧人口僅次于涼山州居全省第二。

“全面開放” 拓展合作平臺

日益開放的達州,不拘一格聚人才,全面拓展校地企地合作平臺,豐富創新創業載體,不斷增強人才承載力。

校地企地開放合作平臺,深化與清華大學、同濟大學等高校合作,組織開展達州赴清華大學、同濟大學引才專場招聘會。與北京大學、中國科學院、西南交通大學、華西第二醫院等簽訂合作協議,推動達州與中科院合作發展智能裝備制造業、在達州設立華西二醫院分院、與西南交通大學合作建設玄武巖纖維及制品生產研發基地。推動1個縣至少與1所高等學校、1個科研院所、1戶企業建立對口幫扶關系,有效引導創新資源、人才資源向達州集聚。

產學研用協同創新平臺。積極推動玄武巖纖維產業園、微玻纖產業園建設,充分發揮智能制造研究院、玄武巖產業技術研究院和微玻纖新材料研究院等平臺作用,加速科技成果轉化,推進智能制造產業、新材料產業高質量發展。累計建成院士(專家)工作站26個,技能大師工作室11個,工程技術研究中心11個,企業技術中心63個。

人才創新創業孵化平臺。充分發揮四川文理學院大學生創新創業俱樂部作用,綜合利用34個創業園區(孵化基地),引導人才入園創新創業。2018年新建四川省“四大片區”專家服務基地1個,鄉土人才培養基地和實訓基地1個,舉行脫貧攻堅返鄉優秀人才評選活動,有效推進人才智力服務基層平臺建設。

“精細服務”改善人才生態

如何進一步改善人才發展生態環境,一直是黨委政府心之所系。通過提升精細化服務水平,我市大力營造出“近者悅,遠者來”的人才發展喜人生態。

先后通過組織1000余人參加“兩彈一星”精神永放光芒宣講報告會,舉辦“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”示范培訓班,80名專家聆聽新春音樂會等活動,有效增強了人才建功立業新時代的責任擔當。

截止目前,全市高品質建成人才公寓931套,均按照“拎包入住”標準交付使用,讓人才有“家”的歸屬感。成立達州市高端人才服務團,搭建精細化服務平臺,協調幫助人才解決出行、落戶、配偶就業、子女入學等問題。組織56名專家赴重慶等地療休養,安排110名高層次人才參加體檢,發放高層次人才安家補助和崗位激勵獎900余萬元,切實增強了人才獲得感。

同時,開展碩博聯誼會、專題培訓研修、人才沙龍等交流學習等活動促進人才在交流中增進友誼,凝聚發展共識。進一步在全市形成尊重知識、尊重人才的社會氛圍。

(達州日報社全媒體記者 胡楊)


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