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中青報:簡歷弄虛作假,職場不是自帶濾鏡的粉絲圈

更新:2019-05-07 09:44:47       來源: 中國青年報 

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作者:范娜娜   編輯:范娜娜

轉眼又到畢業求職季。

一茬茬的新人即將涌入職場,人力資源(HR)也開始焦頭爛額地篩選簡歷。

年輕的求職者誠惶誠恐,捧著各種簡歷書寫指南、求職大招,套模板刪改數次,就為了讓自己的簡歷看起來更漂亮一些,盼著能夠一鳴驚人,讓HR另眼相待。

在這個“人設為王”的時代,誰還不是個吃貨、小仙女、暖男、學霸?對于甫一畢業的學生來講,缺乏工作經驗,只能用簡歷來裝點門面,為了求職掏空心思,在簡歷上“賣人設”也不算稀奇。

適當的包裝操作本無可厚非。畢竟簡歷關乎第一印象,是各大公司招聘的第一關,沒有拿得出手的簡歷,可能連面試官都見不到。可怕的是過猶不及,有的簡歷存在包裝過猛、注水嚴重、過度夸大、弄虛作假的情況,還有人放出豪言:“簡歷不造假,十足大傻瓜”。

以往,簡歷主要包括學習成績之類體現在校表現的內容,現在,實習經歷、社會實踐等都被納入了考量范圍。單純的學霸人設已經不再吃香了,文藝少女、知性女神、社交達人、斜杠青年……各種新興人設在簡歷上冒出,讓人應接不暇。

這其實說明了就業市場人才評價標準與考量體系的進步,但相應的,也對求職者的信用提出了更高要求。

激烈的求職競爭之下,總有人選擇劍走偏鋒而編造假簡歷,這不僅是個人誠信問題,更是對職場底線的破壞,甚至還有可能面臨法律問題。《勞動合同法》第八條規定:用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。第二十六條也明確了:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,該勞動合同無效。

簡歷是自我認知的一種體現,也是展示個人能力的窗口,它可以幫助求職者快速定位,形成容易被辨識的標簽,展現己之所長。簡歷所建立的人設、塑造的自我,本質上是一種標簽化的個人形象,但一個立體多維的人,不能指望在一張紙上就可以了解透徹,正所謂日久才能見真章。

蹩腳的簡歷造假在火眼金睛、身經百戰的HR面前,可能當場露餡,啪啪啪打臉來得特別快。即便憑著拗人設、賺名頭的簡歷僥幸通過面試,但職場才是真正考驗的開始。

畢竟簡歷能夠造假,但實力不能造假。過度浮華的簡歷包裝著庸常之才,名不副實,必有災殃。通過學歷造假、證書造假給自己鍍上一層金邊,漆皮剝落后,原形畢露,只會徒留一地雞毛。

要知道人設樹立之后,需要長期維持。靠著不遺余力的表演維持人設,甚至因此喪失真實的自我,這是一種得不償失。而一旦產生落差,必定會招來質疑。當人設與本人形象背離,在娛樂圈可以叫做“反差萌”,但職場不是自帶濾鏡的粉絲圈。德不配位,飯碗就將不保。

人設崩塌之時,面臨的不光是從云端跌落泥潭的境遇,更可能是被整個行業拉入黑名單而不得翻身,簡直是自毀前途。靠簡歷造假拗人設出來混,總有一天是要還的。2010年,“打工皇帝”、時任新華都總裁兼CEO唐駿曾被曝出“學歷門”事件,即便道了歉,但口碑卻已跌至谷底就是例證。

面對當下多元化的求職大環境,年輕人還是要少一點浮躁,多一點腳踏實地。不能指望簡歷成為萬能的敲門磚,奮斗沒有捷徑,靠著簡歷造假撬開了名企的大門,總會有人設崩塌的那一天。唯有努力拼搏,才當得起人生硬核玩家。

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